Quy định giờ làm việc theo Luật Lao động mới nhất
Người sử dụng lao động bắt buộc phải tuân thủ các quy định về giờ làm việc mà pháp luật Lao động đã hướng dẫn chứ không được phép tự quy định về thời gian làm việc của người lao động. Bộ Luật Lao động 2019 chính thức được áp dụng từ năm 2020 đánh dấu rất nhiều sự thay đổi về quy định lao động, cùng tìm hiểu về thời gian theo hướng dẫn của Bộ Luật này ngay trong nội dung bài viết dưới đây.

Mục lục
Quy định giờ làm việc của Bộ Luật Lao động hiện hành
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động được quy định rất rõ tại chương VII Bộ Luật Lao động 2019. Theo đó, thời gian làm việc bình thường của người lao động được hướng dẫn tại Điều 105, theo đó:
- Người sử dụng phải báo cho người lao động biết về quy định giờ làm việc theo tuần hay theo ngày
- Trường hợp làm việc theo ngày, người sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian làm việc của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
- Trường hợp làm việc theo tuần, quy định thời giờ làm việc của người lao động không được quá 10 giờ trong 01 ngày và tương tự không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Tuy chưa phải thời gian bắt buộc, nhưng pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động sắp xếp thời gian làm việc bình thường cho người lao động ở mức 40 giờ một tuần. Ngoài ra, đối với các công việc có tính chất đặc biệt, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc theo quy định riêng của pháp luật.
- Quy định làm thêm giờ của người lao động theo pháp luật mới nhất
- Quy định nghỉ phép theo Bộ Luật Lao động 2020
- Triệt Phá Đường Dây “Cá Độ 800 Tỷ” Đồng Hoạt Động Liên Tỉnh
- Hàng Nghìn Cảnh Sát Bao Vây, Truy Bắt Băng Nhóm Sát Hại Con Bạc
- Cựu Lãnh Đạo Bộ Công Thương Bị Cáo Buộc Nhận Hối Lộ Hơn 14 Tỷ Đồng
Làm thêm giờ là gì?
Theo định nghĩa tại khoản 1 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019: “Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.”

Pháp luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện sau khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ:
- Phải được sự đồng ý của người lao động
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp được pháp luật cho phép.
Quy định giờ làm việc với các công việc đặc biệt
Các công việc có tính chất đặc biệt sẽ được các Bộ, Ngành quản lý hướng dẫn riêng, tuy nhiên vẫn đảm bảo thời gian nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động. Những lĩnh vực công việc có tính chất đặc biệt được quy định tại Điều 116 Bộ Luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP bao gồm:
- Lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển
- Lĩnh vực nghệ thuật
- Các công việc sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến
- Thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
- Công việc phải thường trực 24/24 giờ
- Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh;
- Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao;
- Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm;
- Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
- Các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định
Quy định về giờ làm việc của người lao động có khá nhiều điểm mới, thay đổi, bổ sung tại Bộ Luật Lao động 2019. Bạn có thể tham khảo chi tiết hơn về thời gian lao động, thời gian nghỉ ngơi theo quy định mới nhất tại những bài viết khác của chúng tôi tại trang https://luatsuquocte.com.