Quy định nghỉ thai sản có được áp dụng với lao động nam hay không?

Quy định nghỉ thai sản là một trong những quy định nằm trong chế độ thai sản theo bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chế độ thai sản là chế độ để đảm bảo thu nhập, sức khoẻ cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con và cho người lao động nói chung khi nuôi con nuôi sơ sinh, hay thực hiện các biện pháp tránh thai. Vậy các quy định về nghỉ thời kỳ thai sản có được áp dụng với lao động nam hay không?

Đối tượng nào thuộc quy định nghỉ thai sản?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

“a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, lao động nam vẫn được áp dụng quy định nghỉ thai sản theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. 

Quy định nghỉ thai sản đối với người lao động 

Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ và lao động nam được pháp luật quy định rất cụ thể từ Điều 32 đến Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 theo từng giai đoạn của thai kỳ.

Quy định nghỉ thai sản đối với lao động nữ

Thời gian nghỉ khám thai của lao động nữ

Theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.”

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý tối đa:

• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Lao động nữ còn được nghỉ việc tối đa 07 ngày khi thực hiện đặt vòng tránh thai, 15 ngày đối với trường hợp thực hiện biện pháp triệt sản. 

Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam

Đối với lao động nam, căn cứ vào khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

“a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Ngoài ra, trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha cũng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Như vậy, lao động nam vẫn được áp dụng quy định nghỉ thai sản và có mức hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Chi tiết hơn về vấn đề này, bạn có thể tham khảo các bài viết khác tại trang https://luatsuquocte.com.