Quy định làm thêm giờ của người lao động theo pháp luật mới nhất

Thời gian làm việc của người lao động được pháp luật lao động hiện hành quy định và hướng dẫn cụ thể chi tiết. Ngoài số giờ làm việc theo tiêu chuẩn, pháp luật vẫn cho phép người sử dụng lao động và người lao động thực hiện làm thêm giờ; tuy nhiên vẫn đảm bảo các tiêu chí mà pháp luật đã đề ra. 

Quy định làm thêm giờ tại Bộ Luật Lao động 2019

Bộ Luật Lao động 2019 chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2020 đánh dấu nhiều sự đổi mới trong các quy định về lao động nói chung và quy định làm thêm giờ, giờ làm việc nói riêng. Theo đó, pháp luật vẫn cho phép người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ, tuy nhiên phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện mà pháp luật đã quy định. 

Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

Việc sử dụng người lao động làm thêm giờ của người sử dụng lao động phải đáp ứng được các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 bao gồm:

• Người lao động phải đồng ý làm thêm giờ.
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm.

Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề đặc biệt quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm; đồng thời người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trường hợp nào không được sử dụng người lao động làm thêm giờ?

Có một số trường hợp đạt điều kiện theo quy định làm thêm giờ tuy nhiên người sử dụng lao động không được pháp sử dụng người lao động để làm thêm giờ, cụ thể:

• Người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
• Người chưa đủ 15 tuổi
• Người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đính kèm Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
• Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng

Trả lương theo quy định làm thêm giờ

Quy định làm thêm giờ nêu rõ mức lương được trả cho người lao động sẽ cao hơn so với mức lương giờ làm việc bình thường. Cụ thể, theo hướng dẫn tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”

Vẫn có các trường hợp người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ, những trường hợp này được nhà nước quy định chi tiết tại Bộ Luật Lao động 2019. Để tìm hiểu thêm về các quy định làm thêm giờ, cũng như những quy định mới của Bộ Luật Lao động 2019, bạn có thể tham khảo ở các bài viết khác trên trang https://luatsuquocte.com.